随着移动互联网时代的快速发展，人才招聘市场客户细分的发展趋势越来越明显。灵活用工、人才外包作为一种创新的就业模式，越来越被初创企业应用，灵活就业已成为新一代员工的选择。

公司招聘小程序开发设计不仅可以处理人员焦虑、高峰人才短缺、新项目就业短缺、短期内替补等问题，还可以严格控制风险和成本，整合运营模式的有效优化和转变。

在招聘旺季，很多HR和朋友会在很多招聘网站找工作，传统的方式会免费下载很多个app转换检索，现在有微信小程序求职招聘，在招聘微信小程序不需要下载就可以在网上投简历，联系企业，非常方便。

招聘小程序有什么优势？

1.招聘成本低

在线招聘平台通常发布招聘信息，查询个人简历，甚至查询联系电话都需要支付费用，适用于企业本身的招聘小程序一次收费就可以终身免费应用，从长远来看显然更划算。

2.快速传播

在线招聘平台必须付费才能获得强烈推荐职位的机会。效率不高，停滞不前。招聘小程序可以通过红包奖励与消费者和朋友分享。微信小程序依靠手机微信复杂的网络互联网，可以快速裂变和曝光。

3.匹配成功率较高

招聘小程序中介绍的积分管理系统可以完美匹配内部推荐，而内部推荐的特点是成功率高，不同于网上面试“广撒网源”根据员工对朋友的掌握，内部推荐的候选人通常符合工作需要，通过面试和工作的概率明显高于很多。

4.团队凝聚

内部推荐招聘小程序系统软件一般采用“伯乐相马奖励”与员工相比，共享职位的朋友一方加强了人际关心，另一方面也可以获得公司奖励。同时，与社会招聘人员内部推荐的员工相比，显著稳定性更依赖，进一步提高了团队凝聚力。