近日，有网友在职场社交平台脉脉的匿名区爆料了一则百度的招聘信息，吸引了不少吃瓜群众前来围观。具体内容见下图：

简单来说，百度智能小程序要招聘一位吃苦耐劳、学习能力强、心理强大、爱好广泛、经验丰富、独居且颜值高的产品经理。据脉友介绍，这是百度内网发布的招聘消息，员工的评论一篇好评。

其实，这则招聘信息细看下来，仿佛就是在描述一位百度产品经理的日常工作状态：压力巨大、加班不断、没有生活。在一定程度上反映着该需求部门对工作的不满，不论是好的还是坏的，一股脑全说了，被大boss看到时，说不定还会给该部门的员工加薪呢。

不过，百度这则招聘信息在绝大多数网友眼里都"不正常"。有脉友直言不讳地称：小程序还没起来，就开始这么嘚瑟了；满足以上所有要求的人才，凭啥还要跑你们厂里受罪；去了就是一个干活儿的机器 ，这种领导能有什么人情味儿，能有什么成长……

甚至连百度员工都在diss：这是故意损坏团队形象；这年头需要脚踏实地的人，这种jd想讨巧一下，觉得自己在找有趣的灵魂，其实很可笑……

当然，也有一些脉友认为该招聘信息写的很棒。在他们看来，百度很坦诚，不像别的企业把岗位需求藏着掖着不直接表明，只有求职者到岗之后才会体会到岗位的辛酸苦辣。并且，这样的招聘信息跳脱原有的套路，让人耳目一新，印象深刻。

那么问题来了，这种类似吐槽式的招聘启示合适吗？无疑，招聘启示的主要作用就是招揽人才，只要能招到人的招聘信息都是优秀的，但百度这样的招聘启示恐怕会吓跑求职者。

因为它给人的感觉就是，百度小程序的产品经理不是去工作的，而是去受罪的，去顶包的，就问问谁敢去？

而且，吐槽式的招聘启示非常不严谨，影响招聘单位的形象。同时，会让求职者认为，该公司并不是真正的想招人，只是某员工在吐槽工作罢了，这个工作可以直接pass了！

但凡事都有两面性，吐槽式的招聘启示也并非一无是处。今年4月份，兴义民族师范学院的招聘信息火了，用的就是这种吐槽的方式，像学校很一般，不是双**；人才引进政策待遇一般""评职称容易，学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火等字眼都出现在招聘启示上，被网友称为"史上最诚实的招聘"，结果收到了20多份简历，其中不乏有博士生。

而百度的招聘信息也是这样，先小人后君子，有一说一，求职者能接受就来，不能接受拉到！个人认为，百度的招聘启示还不错（反正我不打算进百度，小声bb），您怎么看？