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找工作已经成为了不少人头疼的事情。疫情再加上毕业季的来临，这也意味着今年的招聘行业，其竞争程度不可小觑。如何快速找到适合自己的工作成为了许多人发愁的地方。

传统的找工作方式也都存在着不少弊端。随着小程序与多个行业的融合，招聘小程序也出现在招聘行业。

今天我们就一起分析一下，传统招聘方式都存在哪些痛点？

01企业

1. 投入资金多

如58同城、Boss直聘等招聘平台，企业想要让自己的招聘信息让更多人看到，往往需要投入大笔资金。

2. 人力不足

招聘平台的简历众多，面试官需要耐心筛选，再加上笔试、面试等环节，找到合心意的员工往往需要很长一段时间，耗费了企业大量的人力与时间成本。

02应聘者

重复面试

对于面试者而言，通过招聘平台投递简历也存在着很多未知。有的企业会在工作时间、员工待遇等方面夸大，或者是模糊其词。人们往往需要经过多场面试，才能找到和自己心意的工作，心力耗费大。

03招聘小程序

现今市场上常见的招聘小程序，都有哪些招聘方式呢？

1. 悬赏招聘

这属于人才有偿推荐机制。公司对需要招聘的岗位设置一定的奖励。被推荐的人通过面试之后，推荐者就能得到相应的奖励。

这样做有一大好处就是，为了得到悬赏，被推荐的人大多都有真才实学，滥竽充数的存在较少，面试者的整体质量高。同时也节省了面试官的筛选成本。

2. 社交招聘

利用了小程序来进行社交裂变，推动公司的招聘信息传播的范围更广。公司也可以设置奖励，人们可以将招聘链接分享到微信群、朋友圈，或者是请亲戚、朋友帮忙转发，质押品打开链接的人通过公司考核，发链接的人就可以得到相应的奖励。

3. 内推招聘

员工可以向公司推荐自己认识的合适人选，或者是公司内部推荐合适的人选。这种方式可以提高招聘效率。另一方面，由于公司熟人多，员工离职的意向也会降低，从而降低公司员工的流动率。

招聘小程序会出现，或许会改变招聘行业的格局。