人才招聘平台间竞争激烈，每年有大量求职者与招工企业无处所去，尤其是地方性局限，头部招聘网虽然有优势，但地域精细化能力不足，那么本地招聘平台有哪些优势呢？

接下来让我们看看【优林人才服务】是如何通过雨科网小程序实现人才与企业的双向选择吧。

01

低本高效打造人才平台

头部人才招聘平台有完善的APP、官网应对全国多批次用户，然而地方性招聘变动较低、用户体量小，单独开发APP不合算，也更注重后续的衍生服务等。

因此对地方性招聘服务公司来讲，如何简单又高效的将企业与求职者聚集在一起并提供服务很重要。

出于成本和用户体量考虑，优林人才服务通过雨科网小程序平台搭建人才招聘小程序，一方面，雨科网平台作为模板建站平台拥有海量精美的现成模板类型，商家可以快速搭建完成并上线，不浪费时间。可疑请求拦截通知

另一方面，轻量级的应用小程序可以帮助B/C端用户快速寻找到所需信息，便利不繁琐，同时基于小程序发布到微信、百度、抖音、支付宝、快手、头条平台可以触达到海量用户及企业，大大降低了前期宣传成本，也更利于锁定目标群体。

相关负责人告诉雨科网，小程序上线一个多月时间，访问量就突破了1W+，吸引了大量用户注册及讨论求职、招聘等。

02

多形式内容，打造信息库

前期小程序访问量低，怎样引流是关键，对招聘平台来讲，招聘企业多则可以吸引求职者，反之则一样，形成一个相互配合、相互促进的招聘空间。

区别于头部招聘平台大量成本投入，地方性人才招聘平台也有自己的操作：

① 企业合作：与当地招聘企业达成长期合作，并在小程序中设置该企业名片，进入当地高校学院讲座吸引学生关注平台，并存储相关信息。

② 本地流量人群合作：如当地网红、企业负责人、知名品牌等，借助他们自带流量与目标人群进行引流。

③ 政府合作：与当地政府及相关部门合作，增强品牌信任度。

④ 信息发布：开通小程序信息发布功能，用户/企业都可以发布自身需求，讨论及相关内容获取。

除此之外，为了能够留住人才、复访及自传播，优林人才服务还在求职招聘小程序中设置了新闻板块、文件下载及相关直达招聘页等，给到用户帮助的同时也提升了经常复访习惯。

同时在小程序首页，他们还设置了如业务办理、生活补助、信息查询等入口，完善平台运营环境。

03

后端管理，完善易用

优林人才服务作为地方性招聘平台，小而美的经营方式可以让平台与招聘方、应聘方相互对接，在小程序运营方面，不需要企业及员工长时间学习，即可快速上手管理。

小程序设计及后台客户信息管理，都非常简单，拖拽式设计修改轻松生成小程序，降低人力物力成本投入。比如信息发布、表单、预约等都可以在后台查看管理、数据分析。

这也就是优林人才服务小程序能够在短时间就熟悉并实现访客量破万及获取相关信息、连接需求双方的秘诀。

线上招聘已经成为普遍高效的方法，地方性招聘想要实现相应效果，就需要因地制宜，找到适合的经营方式。我们也相信优林人才服务可以通过雨科网小程序进一步提升商业效果，连通B/C端双方打造当地知名人才招聘平台。

雨科网小程序原创文章，转载须注明来源：https://www.zcdly.com/djrczpxcx.html

公众号：雨科网