现在你还在使用传统的招聘软件招人吗?你会发现在招聘软件上邀请面试的成功率并不高，并且平台还会收取一定的费用，很难招揽人才。在这种情况下，企业如何另辟蹊径，搭建一个自己的招聘平台呢?招聘小程序打破使用场景的局限性，无需下载，简化使用流程，能够帮助企业更加高效便捷地招揽人才，提高招聘的成功率。

招聘小程序具体都有哪些优势呢?

一、成本低

招聘平台往往发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，相比于使用各大软件要交取的平台费，开发小程序和后期维护的成本要低很多。

二、招聘形式多样化

招聘小程序可以通过员工内推、社交裂变、悬赏招聘等形式招揽人才。招聘小程序基于微信运营，具有微信自带的社交优势，吸引更多求职者关注小程序，提高用户推荐人才的积极性。具体方法有:

（1）员工内推

企业可以发动员工的人脉关系，利用员工转发招聘信息，并且依据员工对身边朋友的了解推荐适合的人才，能够提高面试和入职的成功率。

（2）社交裂变

企业可以通过微信的社交网，包括微信好友、朋友圈、微信群等平台，将更多的招聘信息抵达更多潜在的求职者。招聘信息的快速传播能够有效提升招聘效率，为企业挑选合适的人才。

（3）悬赏招聘

企业可以对需要招聘的岗位，设置一定的推荐奖励。激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，面试或者入职成功就能获得奖金。

三、面试入职成功率高

招聘小程序可以完美适配内推，不同于招聘软件的广撒网，基于员工对朋友的了解，内推的人选会更符合岗位要求，通过面试和入职的几率也能够明显提高。

招聘小程序的使用在一定程度上解决了企业招聘难的问题，多样化的招聘形式更好地帮助企业发现人才、留住人才。