招聘小程序是针对企业HR用户推出的手机软件。具备便捷的职位发布、简历筛选等功能，能够自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下，将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。从很大程度上提高了HR招聘效率，减轻工作压力！

　　招聘小程序一般需要哪些功能

　　1.招聘职位分类

　　类似智联招聘小程序，可以在首页为用户分类不同的岗位。如今，社会上有各种各样的工作，每个人对工作都有不同的要求。通过对招聘岗位进行分类，用户可以清楚地认识到每个岗位之间的明显差异。

　　2.招聘公司信息展示

　　求职者可以点击公司的个人介绍进入公司，通过公司的介绍、文化、规模和需求来判断公司是否值得一试，同时也可以评估自己是否符合公司想要招聘的岗位职能要求。

　　3.一键简历

　　招聘时，最关键的是简历。用户将电子版简历保存在类似智联招聘小程序的软件中。需要的时候可以一键发给自己喜欢的公司，增加相互了解，让双方了解一些基本信息。

　　4.及时推送面试消息。

　　很多人想**时间知道面试消息，又怕因为粗心等忘记重要的面试信息。类似智联招聘小程序，求职过程中关于面试的一系列提醒，公司的回复等。，会及时为用户推送这些信息，确保用户能够在**时间知道结果。

　　5.智能筛选

　　每个人对这个职位都有自己不同的判断。求职者用户可以根据自己的需求，结合自己的学历、工作经历和目标，智能筛选，包括目前需要的行业、薪资、公司规模等。可以大大减少用户浏览和选择所花费的额外时间，优化用户的整体体验。

　　6.简历投递

　　用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；

　　7.在线沟通

　　用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的专员在线沟通；

　　8.地区选择

　　首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；

　　9.职位排序

　　用户在挑选职位的时候，可以按照职位*新时间、职位距离等进行排序；

　　10.消息中心

　　在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

　　11.职位管理

　　用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；

　　12.个人中心

　　个人中心里面是用户的，包括头像、昵称、简历等；

　　我们都知道，现在社会上有很多人都面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在，让求职者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合适的人才。求职招聘小程序开发，不仅给求职者提供了更多的选择，也为企业打开了人才输送的窗口，而且不受时间空间的限制，为大家的生活提供了很大的便利。