近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网上传播，引发舆论热议。面对汹涌网络舆情，涉事公司连夜回应，称已责令该人力员工停职反省，同时表示与前员工解除劳动关系的程序均依法合规。此事看似告一段落，但事件来龙去脉究竟怎么回事，也要听被离职员工怎么讲。至于在此过程中是否依法合规，也不该由企业说了算，应该由当地劳动执法监督部门介入后，作出权威调查结论。

从视频来看，涉事女子并不是不懂法，而是太懂了，她知道劳动仲裁，知道劳动者如果发起劳动仲裁，需要一审二审。对于企业来说，打官司有相应法务人员，企业耗得起，但是对普通劳动者来说，一旦进入司法起诉环节，意味着，需要收集证据、聘请律师，应付开庭起诉不仅大费周章，还要承担相应支出，这是对个人精力、财力的双重消耗。

从企业经营角度来说，依法合规是最基本的，保障员工劳动合法权益是企业的责任和义务。该公司人力员工公然叫嚣，“我就是违法了”，在一定程度上不仅佐证公司涉嫌违法解除劳动协议的事实，也暴露了企业在内部管理中存在重大疏漏。

说到底，该企业究竟有没有违法，当事员工权益有没有受到侵害，当地的劳动执法监督部门不妨以此为线索，深入企业开展调查。如果存在违法事实，要依法作出处罚，以儆效尤，如果确实如企业声明的那样，全部程序依法合规，也要督促企业管理者加强内部管理、健全规章制度。

毕竟，法律权威不容藐视，法律尊严不容亵渎，对“我就违法”的嚣张言论必须旗帜鲜明说“不”。

纵览新闻评论员 任凯

出镜：鲁以静

拍摄：何珊

剪辑：韩忠东